SAT lanza advertencia a empresas para el pago a trabajadores por reparto de utilidades 2023
Ciudad de México, 25 de mayo de 2023.- El SAT ( Servicio de Administración Tributaria de México ) ha emitido una advertencia a las empresas sobre el pago de participación en las utilidades a los trabajadores en 2023. El SAT ha compartido que los trabajadores tienen hasta un año para solicitar el pago de la participación en las utilidades del 2023, y de no recibirlo, deberán enviar su denuncia al correo [email protected], ya que recibirán apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El sitio web del SAT brinda información sobre la participación en las utilidades para 2023, incluida la forma de determinar las utilidades y las fechas para solicitar el pago. El SAT también ha señalado que en algunos casos podrán solicitar la retención de impuestos por participación en las utilidades.
Todos los trabajadores, incluidos los ex trabajadores, tienen derecho a la participación en los beneficios. El SAT ha publicado un manual sobre participación en las utilidades para 2023, que incluye información sobre cómo obtener una copia de la declaración de impuestos de la empresa.
Las consecuencias para las empresas que no cumplan con la participación en las utilidades en 2023 incluyen multas de 250 a 5,000 UMA, lo que equivale a 25,935 a 518,700 pesos. El incumplimiento de la participación en las utilidades puede generar multas para cada trabajador afectado, y no exime a la empresa de cumplir con su obligación.
El SAT ha señalado que la participación en las utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores, y en algunos casos pueden solicitar la retención de impuestos por participación en las utilidades. La fecha límite para que las empresas cumplan con el reparto de utilidades es el 30 de mayo de 2023.
Si las empresas no cumplen con la participación en las utilidades, los trabajadores tienen hasta un año para solicitar el pago y pueden enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] , ya que recibirán el apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
