Cómo identificar y actuar ante la violencia laboral en México
¿Sabías que muchas formas de violencia laboral son difíciles de notar? Desde preguntas inapropiadas en entrevistas hasta diferencias salariales, ¡es hora de actuar!
En el ambiente laboral, las formas de violencia y discriminación hacia las mujeres pueden ser tan sutiles como una pregunta en una entrevista o tan explícitas como desigualdades salariales. Expertos y activistas están llamando la atención sobre la urgencia de detectar y combatir estos abusos que ocurren frecuentemente pero que a menudo quedan sin denunciar.
Izka Gonzalez, una reconocida coach de carrera, cuestiona la pertinencia de ciertas preguntas en las entrevistas de trabajo que claramente no evalúan las habilidades o competencias de las candidatas, como el estado civil o la intención de tener hijos. Estas preguntas, lejos de ser inocuas, pueden ser indicativas de una cultura laboral que perpetúa la discriminación.
Por otro lado, Aideé Zamorano, activista y directora de Mamá Godín, recalca que las violencias en el ambiente laboral son estructurales y a menudo se disfrazan de «microviolencias». Estas pueden incluir desde bromas hirientes hasta chantajes y exclusión de decisiones importantes, todo lo cual puede afectar no solo la carrera profesional de las mujeres sino también su bienestar mental y emocional.
En México, a pesar de la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo en 2022, que denuncia la violencia laboral, la implementación y la protección legal efectiva siguen siendo desafíos (Expansión). Las estadísticas son alarmantes: un estudio de 2024 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela que las mujeres ganan un 16% menos que los hombres por el mismo trabajo, lo que resalta la violencia económica prevalente.
