INE Implementa Mecanismo para Evitar Renuncias de Capacitadores y Supervisores Electorales

El Instituto Nacional Electoral (INE) ha anunciado un nuevo mecanismo para prevenir la renuncia de capacitadores y supervisores electorales, esenciales para la organización de los procesos electorales. Este anuncio se realizó después de que la Comisión de Capacitación y Organización Electoral reportara, el 18 de mayo, la existencia de 41 vacantes de supervisores (SE) y 800 de capacitadores electorales (CAE) a nivel nacional, representando el 0.5% y 1.5% del total requerido, respectivamente.

Funciones de Supervisores y Capacitadores Electorales

Las funciones de los SE y CAE son cruciales para el desarrollo adecuado de las elecciones. Incluyen la preparación de casillas, distribución de documentación y materiales electorales, y la implementación de sistemas informativos durante la jornada electoral. Un CAE, en particular, capacita a los miembros de mesa, asegura la correcta entrega y recogida de materiales electorales, y brinda asistencia técnica y logística el día de la elección, garantizando el cumplimiento de la normativa electoral.

Nuevo Mecanismo para Cubrir Vacantes

Ante la situación actual, la comisión ha aprobado un mecanismo que será evaluado por el Consejo General del INE. Este mecanismo incluye cuatro supuestos para cubrir las vacantes:

1. Contratar a personas que ya desempeñan roles similares a nivel local.
2. Utilizar una lista de reserva de CAE y SE locales.
3. Permitir que los capacitadores locales apoyen en actividades federales sin un proceso de contratación formal.
4. Incluir personal del organismo electoral, desde el Servicio Profesional Electoral Nacional hasta técnicos y auxiliares de oficinas centrales y módulos de atención ciudadana.

Desafíos de Sueldos Competitivos

Las consejeras del INE han señalado que la falta de sueldos competitivos y la coincidencia de procesos de reclutamiento con otras entidades, como el INEGI, han contribuido a las recientes renuncias. La consejera Carla Humphrey destacó la necesidad de realizar un estudio para evaluar los riesgos de la falta de contratación y la eficacia de las estrategias implementadas. Humphrey mencionó que factores como la construcción del Tren Maya y el auge del turismo están generando más competencia laboral, afectando la atracción y retención de personal electoral.

Por su parte, la consejera Dania Ravel subrayó la importancia de asegurar la correcta integración de las mesas directivas de casilla para la jornada electoral, enfatizando que es crucial mejorar o cambiar los procesos de reclutamiento para evitar que esta situación se repita en el futuro.

El INE se encuentra en una etapa crítica de planificación y ajuste, buscando soluciones efectivas para asegurar la participación de capacitadores y supervisores electorales, elementos indispensables para la legitimidad y transparencia de las elecciones en México.