Edomex rompe esquemas al eliminar la foto en CVs para empleos públicos
Adiós a las fotos en los currículums. La nueva medida busca eliminar prejuicios y promover la inclusión en el ámbito laboral.
Edomex a 24 de mayo, 2024.- En un paso trascendental hacia la igualdad de oportunidades laborales, el Estado de México ha dado un giro radical en su política de contratación. La reciente reforma a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar actos de discriminación ha generado un cambio significativo: a partir del 22 de mayo, queda prohibido solicitar fotografías en los currículums vitae para puestos de trabajo en el ámbito estatal y municipal. Esta medida, conocida como «currículum ciego», está destinada a impulsar la inclusión y a erradicar los prejuicios en los procesos de selección.
El CV ciego es una herramienta que elimina información personal potencialmente sesgada de los candidatos, permitiendo que su experiencia, formación y habilidades sean evaluadas de manera objetiva. Esta iniciativa desafía a los postulantes a destacarse por sus méritos profesionales, más allá de características personales como género, edad o apariencia física.
La adopción de esta práctica es especialmente relevante en un contexto donde la escasez de talento es una realidad palpable. Según el estudio «Escasez de Talento» de Manpower Group, el 25% de los empleadores en México están recurriendo a nuevos grupos de talento para cubrir sus vacantes, enfrentando dificultades significativas en el proceso.
«El currículum ciego fomenta un proceso de selección más transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no en suposiciones subjetivas», señala Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de Manpower Group. Esta práctica, según Arita, no solo promueve la inclusión, sino que también contribuye a estrategias de reclutamiento más justas y equitativas.
Puntos destacados en un CV sin foto:
- Logros y resultados tangibles.
- Uso de palabras clave específicas de la industria.
- Habilidades blandas relevantes.
- Capacitación y educación relacionada con el puesto.
Aunque el CV ciego no es una solución definitiva para todos los sesgos en la contratación, representa un paso significativo hacia un proceso de selección más justo y transparente.
